З початком повномасштабного вторгнення питання призупинення дії трудового договору в Україні постало гостріше. Парламент ухвалив Закон № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Що треба знати про призупинення дії трудового договору – детально у своїй статті розповіла юрисконсульт ГО «Місто Сили» Вікторія Варєнікова.
Визначено, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Простими словами – це неможливість обох сторін як роботодавця так і працівника виконувати свої обов’язки.
Процедура
Роботодавець видає наказ про призупинення дії трудового договору, в якому вказується:
- причина призупинення,
- спосіб обміну інформацією (наприклад: через Вайбер),
- строк призупинення дії трудового договору (наприклад: до закінчення бойових дій на певній території),
- кількість, категорії і ПІБ працівників, їх дані,
- умови відновлення дії трудового договору.
Працівник ознайомлюється з наказом та ставить свій підпис на ньому.
Важливо!
«До початку призупинення дії трудового договору роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату по останній місяць роботи включно, а також компенсацію за невикористані дні відпустки. Також потрібно врахувати той факт, що на час дії призупинення трудового договору трудовий стаж такому працівнику не нараховується, оскільки у стані «простою» підприємство не сплачує ЄСВ за працівників», – розповіла юрисконсульт ГО «Місто Сили» Вікторія Варєнікова.
З 14 березня 2026 року Законом №4412-IX встановлено нове правило: призупинення повинно відбуватися сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Також визначено, що строк такого призупинення може бути продовжений на понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Окрім того, даний закон встановив обов’язок підтримувати зв’язок роботодавця зі співробітником, щодо якого призупинено дію трудового договору (у 10-денний строк повідомляти про зміну адреси, email, номера телефону). У разі необхідності виходу на роботу, роботодавець повідомляє про це працівників за 14 календарних днів.
Наказ про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації.
У разі незгоди з наказом про призупинення трудового договору працівник може звернутись до територіального органу Держпраці, який має право за погодженням із військовою адміністрацією видати припис про скасування наказу або про усунення порушень іншим шляхом (закон не роз’яснює що це за шляхи). Такий припис є обов’язковим для виконання роботодавцем у 14-денний строк.
В Законі № 2136-IX зазначено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Однак, незрозумілим залишається яким чином і коли звертатися за відшкодуванням.
Якщо людина виїхала на безпечні території чи за кордон і хоче влаштуватися на іншу роботу, то передбачено, що під час призупинення дії трудового договору сторони зберігають право розірвати його та здійснити виплати невикористаної відпустки і інших обов’язкових виплат.
Варто відмітити, що працівники часто не погоджуються із такими наказами роботодавців і подають позови до суду про визнання незаконним призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. В таких судових спорах роботодавець повинен довести в суді, що дійсно існують непереборні обставини, викликані повномасштабним вторгненням, які не дають можливості продовжувати діяльність і гарантувати безпеку працівникам на робочих місцях.
Закон вказує: призупинення дії трудового договору не може бути застосоване у якості упередженості роботодавця стосовно працівника і використане як приховане покарання.
Суди здебільшого приходять до висновку: роботодавець не може застосовувати призупинення дії договору у ситуаціях, не пов’язаних зі збройною агресією РФ. Після видачі такого наказу про призупинення він сам повинен зупинити свою діяльність, а не лише трудові відносини з окремими працівниками. Неприпустимими є ситуації, коли роботодавець призупиняє трудові договори вибірково з окремими працівниками, а не з усіма.
Увага! Якщо ви потребуєте юридичної допомоги, звертайтеся до юристів ГО «Місто Сили» і отримайте консультацію БЕЗКОШТОВНО:
- Тел: +38-095-216-46-11 (Пн–Пт, 09:00–18:00)
- Телеграм-бот: https://t.me/mistosyly_bot
- Електронна скринька: [email protected]
- Сайт: https://mistosyly.org/pravova/
Активності здійснюються в межах проєкту “Посилення постраждалих від війни громад України через місцеві ініціативи (EMPOWER), що фінансується Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ) спільно з Генеральним Директоратом Європейської Комісії з питань цивільного захисту та гуманітарної допомоги та реалізується Німецьким товариством міжнародного співробітництва (GIZ) ГмбХ.